Un parcours sur-mesure
Il était une fois, une histoire inspirée de faits réels. Imaginez-vous…
Tout commence par un simple « oui »
Vous venez de signer votre contrat. Quelques jours plus tard, Lucie vous appelle : c’est le top départ. Pas de paperasse interminable sans visage : elle est là pour que tout soit fluide avant même votre premier jour. Puis Juliette, qui vous a recruté, organise un passage de relais et vous présente Alexandre qui sera votre Engineering Manager. Il est donc présent lors de cet échange, aux côtés d’une partie de l’équipe commerciale. Vous commencez à mettre des visages sur des noms. Une semaine avant votre arrivée, un dernier coup de fil de Juliette pour caler les détails : heure de démarrage, repas, matériel.
C’est le jour J
Votre mission se déroule dans les locaux du client. Tristan, votre référent commercial, vous accompagne pour ce premier jour, pour que l’immersion soit fluide. Dans d’autres cas, votre projet aurait tout aussi bien pu être réalisé depuis notre agence : le Nid.
Dans le courant de la première semaine, vous réaliserez l’un de vos jours de télétravail à l’agence. Le repas est offert et une partie de l’équipe support est présente. Manon, votre référente RH, est présente également puisque c’est elle qui assurera votre suivi de carrière sur le long terme. Juliette annonce votre arrivée dans la canal slack #General (outil de communication collaboratif) et vous choisissez les canaux qui vous intéressent le plus en fonction de vos centres d’intérêt.
Alexandre n’a pas pu se libérer mais il vous passe un coup de fil et vous informe que c’est Cédric qui sera votre Référent Technique. Cédric fait le même métier que vous avec davantage de bagage pour être un appui et vous aider à progresser sereinement.
L’après-midi, on prend le temps avec vous pour s’approprier les outils, les usages et on vous remet votre badge… Vous êtes officiellement chez vous !
Beaucoup d’informations pour démarrer mais vos alliés sont clairement identifiés :
- Engineering Manager : Alexandre
- Référent Tech (Mentor) : Cédric
- Référents RH : Juliette et Manon
- Référent Client : Tristan
Le premier mois s’achève déjà
C’est l’heure du rapport d’étonnement. Vous vous asseyez avec Juliette pour débriefer : est-ce que la réalité correspond bien aux engagements pris lors du process de recrutement ? On veut votre regard critique pour ne jamais s’endormir sur nos acquis.
Deux semaines plus tard, c’est le moment de votre premier suivi de mission qui se déroule avec Cédric (Ref Tech), Tristan (Ref Client) et le client. Vous abordez la prestation et vérifiez que vous êtes partis sur les bons rails.
Votre mission tourne maintenant à plein régime
Vous n’êtes pas seul dans la nature. Tous les trois mois, vous faites le point avec Cédric, votre Ref Tech. Vous appréciez beaucoup qu’on ne parle pas de vous comme d’une ressource, mais plutôt des moyens utiles pour réussir et de votre épanouissement.
Côté carrière, c’est vous qui pilotez. Un besoin en formation se fait sentir sur Databricks. Vous choisissez la formation la plus pertinente au sein de notre offre de formation Hardskills de la Valeuriad Academie. Elle démarre la semaine prochaine ! En complément, vous évoquez aussi lors de cet échange, une difficulté à faire des feedbacks de manière efficace. Vous cherchez et trouvez le module adapté au sein de notre offre de formation Softskills, cette fois-ci.
Déjà 6 mois en tant que Valeurieux !
Manon, votre Ref RH, prend contact avec vous pour organiser votre premier entretien de parcours professionnel. Lors de cet échange, ayant lieu tous les ans, vous abordez votre équilibre vie pro-vie perso, vos aspirations, votre satisfaction quant à notre accompagnement, vos attentes et votre projection de carrière.
Le temps passe et vous avez envie de vous investir autrement. Vous contactez Léa pour rejoindre le comité RSE. Elle vous présente les thèmes : égalité femmes-hommes, écologie, bien-être au travail. Vous, ce qui vous parle, c’est l’écologie. Quelques semaines plus tard, avec l’aide du comité, vous organisez votre premier atelier de réparation de vélos au Nid pour les collègues.
L’atelier réparation s’est très bien déroulé, ça vous a donné envie de recommencer. Mais quel nouveau sujet pourrait être sympa et utile à Valeuriad ? Vous consultez la Bourse aux rôles, qui permet à chaque Valeurieux de se positionner sur des sujets disponibles. Vous hésitez entre “Dénicheur de passion”, “Calendrier”, mais c’est finalement le Welcome Pack qui vous fait de l’œil et sur lequel vous vous positionnez. Vous auriez tout aussi bien pu participer à un sujet Tech interne autour du web (KIVAOU) ou de l’IA (4IA-4Dev ou BCDC), ce sera pour une prochaine fois !
Un matin, vous avez besoin de prendre de la hauteur sur un sujet qui vous pèse (gestion de votre stress). Vous sollicitez directement le Perchoir : un échange neutre, “prise de hauteur”. Vous avez le choix entre un coach agile ou un.e RH pour vous aider à trouver votre solution.
En dehors des missions, Valeuriad vit au rythme de vos envies. Vous avez une passion pour le Padel, vous proposez donc un tournoi. Vous avez récemment fait des Labs sur Databricks. Vous vous dites que ça peut en intéresser d’autres. Vous planifiez un soir avec Robin pour organiser un apéro tech sur ce sujet. Vous vous dites qu’en plus, ce sera un bon entraînement à la prise de parole en public. Vous avez besoin d’aide pour tester le format. Vous écrivez sur le canal #entraide de Slack (outil de com collaboratif). On vous conseille le prochain café agile (l’un des rituels métiers mensuels).
Courant du mois de mars, Robin propose une soirée Saint-Patrick au Nid. Beaucoup sont partants, mais vous, ce soir, vous avez juste envie de rentrer chiller. Vous passez votre tour. De toute façon, des évènements ludiques ou tech, il y en a toutes les semaines… vous vous rattraperez plus tard… ou pas 🙂 Aucun souci, aucune pression. On ne compte pas les points de présence. Le collectif chez Valeuriad, c’est une opportunité, jamais une obligation.
Déjà un an !
Le temps file à toute allure ! Alexandre, votre Engineering Manager, sera présent cette fois-ci, lors de votre suivi annuel avec Cédric. Un moment privilégié pour faire le bilan de l’année écoulée et préparer celle qui démarre. En parallèle, Manon vous programme un échange spécifique pour préparer votre passage au prochain comité salaire. Ce sujet est traité à part entière, lors d’un échange dédié. Manon vous explique clairement le fonctionnement et les critères d’attribution.
Le comité salaire a lieu durant le trimestre de votre mois anniversaire. Lors de ce comité, Commerce, RH et Tech sont présents pour garantir vos intérêts, tout en restant vigilant quant aux enjeux de l’entreprise. Le retour est fait dès le mois suivant par Manon, en toute transparence.
Si vous aviez rencontré une difficulté sur votre mission ou globalement au sein de Valeuriad, c’est Alexandre que vous auriez sollicité. Vous auriez alors cherché et trouvé le meilleur compromis. Cette première année a été sans encombre. Et c’est ainsi que vous démarrez un nouveau cycle.
Un an, vous faites le bilan
- Vous êtes compétents sur de nouvelles technos en vogue,
- Votre aisance côté feedback a fait évoluer votre position chez le client dans le bon sens,
- Vous connaissez toute l’équipe support et bons nombres des équipes tech,
- Vous avez mis en lumière une asso locale qui vous est chère
- Vous avez découvert 4 nouveaux groupes de musique via la canal #hobby_musique
- Vous avez animé votre premier apéro tech et comptez bien vous inscrire en tant que speaker au printemps de la tech l’année prochaine.
Pas mal pour une première année !
Le temps passe et toujours Valeurieux
Justine, l’une de vos anciennes collègues vous demande comment ça se passe chez Valeuriad. Elle se pose quelques questions à l’abord de sa fin de mission. Vous lui répondez : “Chez Valeuriad, on t’offre un environnement fertile, des outils performants et une communauté soudée. Mais c’est toi qui choisis ta trajectoire. Eux, ils s’assurent juste que tu as toujours le vent dans le dos. Si tu veux, je t’organise un échange avec Juliette et tu te feras ta propre opinion ?”
3 mois plus tard, Justine démarre. 3 mois de plus et elle valide sa période d’essai. Non seulement vous êtes ravis de travailler à nouveau avec Justine, mais en plus, vous avez gagné 1500 euros brut.
… 1 an se passe… Corentin, l’un des anciens collègues de Justine lui demande comment ça se passe chez Valeuriad, il se pose quelques questions depuis peu…
Et c’est ainsi qu’en tenant nos promesses, années après années, en restant à l’écoute et en cultivant la culture du compromis, 33% de nos recrutements proviennent des cooptations de nos Valeurieux, ambassadeurs de toute heure !
